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拿到年终奖就辞职,厚道吗?

拿到年终奖就辞职,厚道吗?


马上要过年了,不少人一边刷着回家的车票,一边瞅着年终奖什么时候发,辞职跳槽的心也开始蠢蠢欲动。


突然一条推送跳出来,“拿到年终奖就辞职,厚道吗?”


我把这个问题抛到没有boss的吐槽群里,瞬间就炸锅了。


同事A:为啥不厚道?年终奖是年终奖,辞职是辞职,这俩之间有啥必然联系?


同事B:不同意楼上,说话太绝对。这个行为就好像你刚好拿了甲方的好处,转眼就背后吐槽人家的坏话。


同事C:二楼比喻太烂,一楼说的有道理,但这个辞职的时机确实让人觉得有“拿钱就跑”的嫌疑。

……

那拿到年终奖就辞职,到底有没有问题?


拿到年终奖就辞职,厚道吗?


01


人情世故VS奖金薪酬


放下厚不厚道这个问题,先来说说年终奖是怎么回事。年终奖是公司对你一年工作业绩的肯定,本着多劳多得少劳少得的原则,具体到手多少和你公司的奖惩机制有关。


所以,年终奖依旧是你劳动所得,并非是公司白给你的,只不过这部分钱以“年终奖”的方式拖到年底再发给你,所以你拿了自己本来就该得的钱辞职走人,何来“厚不厚道”一说?


企业在招人的时候,每一条每一框都写得清清楚楚,要求的就是这个岗位上的人能尽职尽责做好本职工作,对得起企业付给你的工资。如果一定要说厚道,做好本职就是你的厚道,不徇私情,不拿职位谋利就是你的厚道。


职场讲究的是等价交换,越是专业的职场环境,越会把对员工的要求写得清清楚楚,相应的奖惩机制也越透明。而那些越是强调人情往来的公司,越是要求员工把工作放第一位,只讲奉献不讲回报的企业,最后都很难走远。


不要在一个最应该讲奋斗、业绩、回报和专业的地方去谈人情,你会毁掉职场的专业性,丧失公平,破坏你本应该拥有的权力,会让私情有空可钻,滋生腐败。


如果你现在的公司就是这样的“人情”公司,那可以果断拿钱走人了。


02


职场萌新,要专业不要“情商”


分享一个面试经历。我刚毕业的时候去一家上市互联网公司面试,第二轮是分组面试,谈到了加班问题,面试官说因为公司业务多,这个岗位会分白班和夜班,夜班晚上回家的时候会有打车补助。然后有一个姑娘私下里问他,她家住得很远,晚上经常加班打车费是别人的两倍,公司会不会因此不让她通过实习期?


面试官问她,每天的工作任务完成了吗?如果工作任务完成了,那就没问题。


那个姑娘就再也没有问过类似的问题。


我们从小几乎都是在集体教育中长大的,被要求要以集体的利益为主,不要出头也不要拖后腿。如果别人打车费是50,你花100,那很多人认为公司肯定要那个打车费50的,而不是100的。


这似乎很合理,可问题的实质是:公司到底应该以业务衡量一个人的价值,还是替公司省钱?省的还是因为做业务而花的钱?


更让人难以理解的是:很多人认为这是一种情商高的表现。


这不是情商高,是无知。公司既然提出打车补助这项福利,就是因为夜晚加班没车回家导致的,那这项支出公司肯定是规划过的,真轮不到一个刚毕业的学生来操心,还自诩是情商高。


这也难怪,我们国家市场经济时间短,职场公平、诚信的机制还不完善,那些厚黑学、心灵鸡汤一直都在误导大家,尤其是长期和社会脱节的学生,一入职场,两眼抹瞎,几乎是前辈说什么就信以为真,殊不知职场上多得是老司机,少的是真本事。


来源:智联招聘(ID:zhaopin-com)


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