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学历和能力哪个更重要?这是我见过最好的回答

学历和能力哪个更重要?这是我见过最好的回答

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作者介绍:陈向东,跟谁学创始人、董事长兼CEO,前新东方执行总裁,全国青联委员,北京民营科技促进会副会长,北京大学等多所高校创新创业企业导师。中国人民大学经济学博士,美国哈佛商学院校友,数所高校的兼职、客座教授。畅销书《做最好的创业团队》的作者。


文 | 陈向东

辑 | 单向前

当今社会,到底是学历重要还是能力重要?有个比较靠谱的解释是,学历和能力,其实都很重要。因为能力决定你将来到底能走多远,但是学历决定了你起点到底有多高。只是在不同的时间点上,它俩的重要程度会有所变化的。


每到夏天毕业季,有一个话题总会引起大家的争论——对于即将踏入职场的毕业生们来说,学历和能力,哪一个更重要?

 

站在用人单位的HR的角度来看,他们会偏向于学历更重要。许多单位虽然没有明说,其实都对学历有严格要求,于是有些心直口快的HR会坦言,“非211、985学校的毕业生根本不考虑。”虽然是实情,但多少带有学历歧视的嫌疑,经常遭到大家的口诛笔伐。

 

站在毕业生的角度来看,主流观点是认为能力更重要。名校的毕业生,对自己的能力有信心,基本认同这个观点;普通高校的毕业生,个人能力是自己与名校毕业生竞争的唯一底牌,就更认同这个观点了。

 

由于立场和观点不太一样,于是以毕业生为主体的劳方,与以用人单位为主体的资方,经常发生小纠结、小摩擦、小冲突,上演了一幕幕喜怒哀乐的职场故事。

 

这样的故事,每年都在上演,这样的争论,每年都在重复。有没有结果或定论呢?对不起,目前还没有。

 

为什么会这样?比较靠谱的解释是,学历和能力,其实都很重要。既然都重要,大家为什么一直争论不休?可能的原因,是因为在不同的时间点上,它俩的重要程度是有所变化的。

 

先不下结论,来看个真实的故事吧。

 

这是发生在2017年的一件真事,当时引发了大量的媒体报道,有点儿起伏跌宕,带点儿黑色幽默。

 

话说一中年男子任某,本身只有小学文凭,他为了找工作,伪造了一大堆高大上的背景:身份证明、清华研究生学历、北京户口、名企任职经历、甚至正儿八经的离职证明。他把这些资料发布到招聘网站,立刻引起了猎头的注意。随后被猎头推荐到某知名企业出任高管,居然顺利通过了面试,高官厚禄,走马上任。

 

可是上班没几天,公司发现其能力平平,完全不给力,就解聘了。把他请走了之后,公司跟猎头嘀咕,此人背景如此深厚,为何表现这么糟糕,莫不是有什么猫腻吧。后经招聘网站一调查,真相大白,任某整个就一骗子。

 

随后公司一纸诉状,把任某告上法庭。传唤他的时候,他已在另外一家公司上班,依然是高官厚禄。法院让任某取保候审,他当时的那份工作当然是丢掉了。

 

事情到此本该告一段落,可是生活中从来都不缺少意外。在取保候审期间,任某再次上网求职,如法炮制,居然又顺利地在外地找到一份不错的工作。直至警方依法抓捕了他,闹剧才宣告结束。

 

此事经过媒体爆出后,大众舆论哗然。许多网友衷心佩服这哥们儿的心理素质和临场演技,简直有冲击奥斯卡小金人的实力啊,曲折的剧情也堪称神剧。

 

当然,更多的人有了一系列的疑问:到底是哪里出了问题,让骗子大行其道?那些招聘网站、猎头和HR们,各自要负什么样的责任?学历和能力,究竟哪个更重要呢?

 

前两个疑问,只能一笔带过。

 

出问题的环节应该不少,比如招聘网站的审核、猎头推荐的程序、HR面试的过程,应该都存在问题,否则也不会出现这样的闹剧,而且是多次反复地出现。如果追责的话,网站、猎头及HR,谁都脱不开干系,具体负什么责任,只能具体问题具体分析。

 

真正值得好好讨论与反思一下的,是最后一个问题:学历和能力,究竟哪个更重要?

 

这就回到前面的话题了。有人说,学历更重要。这哥们儿要不是把自己包装得高大上,谁会理他,根本就没有得手的机会。有人说,能力更重要,这哥们儿要不是因为能力欠缺而露馅,说不定到今天还在高管的位置上坐着呢。

 

这两种说法都成立,只是不够全面。因为站在不同的逻辑起点,就能得出不同的逻辑结论,谁也驳不倒谁,同时谁也说服不了谁。

 

按照我的个人理解,学历和能力,都很重要。只是,在不同的时候,它们的次序排行有所差别。换句话说就是,在该看学历的时候,学历就比能力重要;在该显能力的时候,能力就比学历重要。

 

这也许就是学历和能力的辩证关系。


学历和能力哪个更重要?这是我见过最好的回答


什么时候该看学历?应聘/招聘的时候。

 

就拿前面的那出闹剧来做例子。如果任某没有精心伪造一系列假证件,把自己包装得很豪华完美,他哪有机会入猎头的法眼,根本就没后面的故事。学历一直是职场“敲门砖”,手里没这个家伙什,连敲门的资格都没有。

 

这也就是为什么现在全球都在追逐高学历的原因,有了高学历,就有了敲门的资格,而有了这种资格,一切皆有可能。你说学历重不重要,当然重要。

 

什么时候该看能力?工作的时候。

 

任某凭借过硬的心理和演技,过关斩将,成功忽悠住了猎头和HR,算是小成功。只是在实际工作中露馅,名不符实,被扫地出门。要是他能力堪任,东窗无事,可以算大成功。

 

这就是源远流长的能力至上论,比如大家熟知的“酒香不怕巷子深”“真金不怕火炼”“腹有诗书气自华”等等,表达的都是这个意思。能力一直是事业“助推器”,只要有真本事,走遍天下都不怕。你说能力重不重要,当然重要。

 

既然学历也重要,能力也重要,那都重视起来不就好了吗,为什么非要“一较高低”呢,而且由来已久,年年重复?

 

原因很简单,很多人,尤其是涉世不深的年轻人,经常把它们放错位置,所以老是出事,造成了职场上各种各样的喜怒哀乐。

 

错误分成两种情况。

 

第一种:在该讲究学历的时候,有些人却在强调能力。

 

比如大学毕业生求职的时候,关于学历和能力的争论就没消停过,不少人会高举“学历歧视”的大旗来讨伐各用人单位。几乎每年下半年,都有那么几出戏不定期上演。

 

可是HR们也很无奈,他们的最终目的当然是招揽能力优秀的人才。初次接触,他们并不了解求职者的能力,因此只好借助学历来筛选,这是提升招聘效率的好办法,有什么问题呢。在没条件没时间考察应聘者个人能力的初试阶段,学历就是一个分量很重的依据。招聘总得有点依据不是吗,总比抓阄抽签要科学吧。

 

退一步说,你的学历不怎么样,但是能力很强,最好的办法不是在应聘受挫之后到处叫屈,而是在应聘的时候拿出实实在在的证据,证明自己能力的强大,足以弥补学历的不足。这样的人才,HR其实更愿意招,来之能战啊。可惜的是,没几个人能做到这一点。

 

第二种:在该比拼能力的时候,有些人却拿学历说事。

 

在实际工作中,学历包括但不限于学位和毕业院校,也包括资历在内。计划经济体制下,单位都讲究论资排辈,但市场经济环境下,能力被提到了更重要的位置。现在的大多数公司,“能者上,庸者下”已是基本共识。

 

可是,即使有这样的大环境,在年底评优、干部提拔、升职加薪等关键时刻,总有人心怀不满。他们的理由千奇百怪,源头却差不多,“凭什么是他不是我,我的学历比他好,我的资历比他老……”自己在单位勤勤恳恳地干了好几年,都没挪窝,那家伙才来几天,凭啥升职?

 

当然是凭能力。别人的学历或资历也许比你差得多,但是别人的能力比你强得多。领导当然喜欢能力强的下属,因为别人贡献突出,被提拔也是情理之中的事。自己要想获得升迁,必须加强自己的能力才行,熬资历的时代早就过去了。

 

只是,人在失落的时候,基本上不会有这份清醒,只有眼红脑热、恼羞成怒、羡慕嫉妒恨。

 

职场上向来充满荣辱沉浮,很多时候,正是由于上述那些情况,把学历和能力放错了位置,才造成了争论不休,映射出众生百态。

 

一言以蔽之,学历是“敲门砖”,能力是“助推器”,人们在追求学历的同时,也要注重实际能力。学历和能力,都很重要,不用比较谁更重要,只要别放错位置就行。

 

如果运用两轴四分法,职场人士可归纳成四类。只有学历没有能力,绣花枕头;只有能力没有学历,民间高手;既没学历也没能力,江湖骗子;既有学历也有能力,职场达人。

 

孰优孰劣,一目了然。与其费口舌争论是非,不如下工夫成长自己。(全文完)

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