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为什么活儿都是我干,钱还是别人赚?

为什么活儿都是我干,钱还是别人赚?


职场里过分谦虚,就是自我放弃。


记住,老板的注意力是匮乏的,当你只知道一味地埋头苦干时,全世界都把你的努力当作理所当然。如果这时候你还把谦虚当作优点,接着当一头老黄牛,那最后可能会变成小炒黄牛肉了。

常识君|有话说


为什么活儿都是我干,钱还是别人赚?


当你拥有两个好朋友,他们供职于同一个公司,同一个部门,都竞争同一个总监位置,是什么样的体验?


体验就是,一起吃顿饭,两个人豁出命地灌对方,最后我得送俩醉鬼回家,妥妥变代驾。


A和B就是那么两个人,作为朋友我更喜欢B,他很能说,开会像演讲,吃饭说相声,接触久了依然感觉他每天都有新鲜感,每天都有新优点,做得活也是光鲜亮丽。


但如果作为老板,我肯定更加钟意A,典型的老黄牛,一股子钻进工作里埋头苦干,每天两只眼睛血红地盯着客户像头饿狼一样疯狂地接单。


可惜我是朋友不是老板,最后还是B当了总监。


说句实话,我不为A感到惋惜,甚至还觉得他有点蠢萌。


一个人的成功能不能看得见,在很大程度上决定了能不能赚钱。


01


见效越快的工作 

其中的人成长越快  


年轻人进入职场的时候,不管表现得再好,只要稍有不慎,就会被戳上“浮躁”、“急功近利”这一类的标签。


打个比方:刚进公司,你想勤快点儿、活儿干得多了,前辈们就觉得你急吼吼地啥都想干,自己那一块肯定干不好;你问题问多了,人又觉得你话多活少,假大空;总之,只要你年龄没过三十五、头发还算粗黑浓密,你就还是那个上司口中的“小朋友”。


可是,一匹性子烈的野马永远跑得比沉稳的驽马要快。


年轻人的心是热锅滚油,丢块石头顶多翻腾一下,撒把盐才会噼里啪啦。


父母总希望,我们有一个稳定的工作,能在岗位上踏踏实实地干上一辈子。这样的职业生活里,相比房价,能一眼望得到头的是你这辈子的死工资。


但如果不做科学研究,选择一个类似于营销这样见效快的职业太重要了。速效的工作能让你的肾上腺素迅速爆表,不自觉地就开始了一次又一次对成功与刺激的追求。这样自然而然就放弃了安定,踏上了精进的高速公路。


效率,并不等于急于求成。见效越快的工作,成长才能越快。


02


年轻人就要敢说话,

才会得到机会。

你的努力,必须被老板看到


工作和生活一样,鸡毛蒜皮淹没了一切。每天真正做出创意、推动项目进展的时间,大概还不到你在公司里时间的十分之一。


剩余的时间,都在等、等、等……等老板签字、等财务批钱、等旧打印机加载……还有就是,反反复复地核对、确认和浪费电话费,充斥着你的基本工作。


别说是你了,经理、总监、老板,人人如此。


但很多人会发现,当自己爆炸般地默默努力时,能谈客户、能盯设计、还能出方案写策划管行政……简直全公司就可以设一个部门,叫综合运转部,里面留你一个员工就OK了。


那么,你为什么不能表现一下自己的努力呢?


记住,老板的注意力是匮乏的,当你只知道一味地埋头苦干时,全世界都把你的努力当作理所当然。如果这时候你还把谦虚当作优点,接着当一头老黄牛,那最后可能会变成小炒黄牛肉了。


职场里过分谦虚,就是自我放弃。


所以当你发现那个每天和大家说说笑笑,不时地在共享办公区里“谦虚而不经意地”提起最近工作成绩的人,当上了总监,自己却还是原地踏步时,千万别惊讶。


职场是一个名利场,不是情场,更不是赌场。你不能把自己付出的努力,毫无保留地梭哈,下注猜测老板能看见。他才没那精力去考察每一个员工,所以最后你只会赔得血本无归。


更可怕的是,万一你干的是行政、是人事,这些非业务人员原本工作的可见度就不高,再不主动争取,不愿主动表现,就会造成:活儿都是你干,钱还是别人赚。


有一次参观ATLAS寰图的共享办公空间,我朋友在介绍他们的办公场地时,有个故事让我印象深刻。


一个在那里租工位的创业女孩,每次做方案,她都会多印几份,在空闲时找公共办公空间里认识的其他公司的人提提意见,找每个人的频率都不高,再加上女生很会做人,所以别的同事很欢迎自己被请教。她的业务因此越来越好,空间里其他创业公司的人也经常给她介绍生意,没过半年那个女孩就扩租了。


所以,不光员工要懂得展示成果,老板也一样。


高效的职场,看的是能力,而不是姿态。


最聪明的职场人在办公室里强制共享着最努力的标杆形象。


真的,职场里让你的成果被别人看见,太重要了。


来源:Spenser(ID:Spenser),集结百万城市新青年。

文章为作者独立观点,不代表“管理的常识”立场。


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