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2018最新劳动法出炉:员工加班超时,企业将被巨额罚款,数目惊人!

2018最新劳动法出炉:员工加班超时,企业将被巨额罚款,数目惊人!

2018最新劳动法出炉:员工加班超时,企业将被巨额罚款,数目惊人!

2018最新劳动法出炉:员工加班超时,企业将被巨额罚款,数目惊人!

来源:珠峰characters

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随着2018年的到来,职场人的福音也跟着到来了。


近年来,随着有关劳动者的法律不断健全,劳动者对于签订劳务合同、缴纳社保、按时足额工资支付等权益都能依法维护。


而在是否有偿加班、加班工资计算、强制加班等问题上, 新颁出的2018年劳动法也有明确说明,我们就来看看,作为职场人,你必须了解的这些权益到底长什么样!


2018最新劳动法出炉:员工加班超时,企业将被巨额罚款,数目惊人!


1、每月加班不能超过36小时

劳务法规定:员工每天工作时间不超过8小时,平均每周工作40小时。

如果用人单位经营需要,与工会和劳动者协商后可延长工作时间,一般每天不得超过1小时,特殊原因需要的,在保障劳动者身体健康的条件下,每天不得延长超过3小时,每月不能超过36小时。


如果一个月员工加班超过36个小时,用人单位将面临19万的巨额罚款!


2、加班将给予相对合理的补偿

①工作日加班需按照劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%支付,也就是说工作日加班,加班费是1.5倍工资

②休息日加班且不能安排调休的,企业将按照劳动合同约定的劳动者小时工资标准的200%支付,也就是说休息日加班,加班费是2倍工资

③法定节假日加班,企业将按照不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的300%支付工资,加班费是3倍工资。


3、职工遇到下面5种情况,可以随意辞职

①企业没有按劳务合同约定提供劳动保护,如无故调岗等

②企业没有及时支付工资、加班费、奖金

③企业规章制度违法,有损劳动者相关权益

④企业欺骗、威胁劳动者签订劳动合同或更改劳动合同等情况

⑤企业不依法缴纳社保


加班对于现代职场人来说可以说是家常便饭,在老板眼里,不加班的员工都不上进。


但是作为职场人,我们也要维护好自己的合法权益。当遇到上面的情况时,大家可以向劳动监察部门投诉。


只有我们先重视起来,作为员工的各种利益才会被企业所重视。


你们公司有加班的现象存在吗?你是怎么看待加班的?欢迎在评论区写下你的看法!