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扎心了!2017年医护工资榜出炉,你拖后腿了吗?

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来看看,你的工资达到行业平均水平了吗?


5月15日,国家统计局发布了2017年平均工资主要数据。数据显示,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元,私营单位为45761match元。其中“卫生和社会工作”从业者2017年平均收入为89648元,比2016年年均80026元增长12.0%,在19个行业门类中,排名第5位。

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按照区域,2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区,分别为84809元、68323元、61193元和59514元,同比名义增长率由高到低依次为中部10.7%、东部10.1%、西部9.4%和东北地区8.5%。最高和最低区域的平均工资之比为1.4,与上年持平。

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医护人员是否应该成为社会的高收入群体?


医务工作者是一种救死扶伤的职业,生命至高无上,医护人员理应拿高薪。


他们为了救死扶伤,需要经历漫长的求学生涯、需要高强度的劳动和不间断的学习,而且他们为了病人的健康,牺牲的是自己的健康。谁也无法取代医护人员的地位,谁也无法否定医护的伟大。


医护薪酬应该怎么涨?


2017年12月,原国家卫计委、人社部、财政部、国家中医药管理局印发《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》,部署扩大公立医院薪酬制度改革试点工作,并明确试点时间。要求各省(自治区、直辖市)结合本地实际,进一步积极、自主扩大公立医院薪酬制度改革试点范围,除按照《指导意见》明确的试点城市外,其他城市至少选择1家公立医院开展薪酬制度改革试点。全国医护涨工资真的有望了!


通知要求,各地要结合公立医院公益性定位、工作特点和本地实际,以及不同公立医院的功能定位和医、护、技、药、管等不同岗位职责要求,合理确定公立医院薪酬结构,注重医务人员长期激励。完善岗位绩效工资制,有条件的可探索实行年薪制、协议工资制等多种模式。在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量,逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务收入在医院总收入中的比例。


通知明确,公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配。统筹考虑编制内外人员薪酬待遇,推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员个人薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。


通知指出,公立医院主管部门根据公立医院考核评价结果、个人履职情况、职工满意度等因素,合理确定医院主要负责人的薪酬水平。公立医院主要负责人薪酬水平应高于本院平均薪酬水平,并与本院职工薪酬水平保持合理关系。鼓励公立医院主管部门对公立医院主要负责人探索实行年薪制。


除此之外,2018年2月,在全国卫生计生工作会议上,薪酬制度改革被列为2018年十大卫生计生重点工作之一。


3月5日,十三届全国人大一次会议开幕,李总理在政府工作报告中明确提出深化公立医院综合改革,协调推进人事薪酬改革。


3月27日,国务院副总理孙春兰出席国家卫生健康委员会揭牌仪式并召开工作座谈会。会上,孙春兰强调要加快建立符合医疗卫生行业特点的人事薪酬制度,充分体现劳动价值,调动医务人员积极性。


从中央出台的政策和国家领导的重视程度来看,医护涨薪的理想已经逐渐照进现实,相信医务人员的价值将得到更大程度的尊重和认可!也希望相关部门早日落实医护人员的工资福利和社会保障等待遇,可以使他们获得更多的体面收入!让广大医护人员的年均收入不再拖后腿!



来源:华医网综合整理


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