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新增一张儿科病床,奖5万!福建拼了!

新增一张儿科病床,奖5万!福建拼了!

儿科、产科、精神科等床位,一床难求。怎么破?




 

福建省财政厅下发通知,将“以奖代补”,鼓励“倾斜、优先发展”:县级医院每新增一张床,就奖励5万元。 

 

据悉,这是福建省财政厅自2018年起,为推动医疗卫生事业发展,每年增设的专项“奖励资金”。总计2亿元。

 

此外,省财政还将设400万、300万、200万、100万元等不同档次奖励。按要求建设县域消毒供应、心电诊断、临床检验、医学影像诊断、病理检查等,并经验收合格,即可获得。

 

若医院根据《县医院医疗服务能力基本标准》开展达标建设,经评审合格后,也能获得相应奖励,奖金为500万、400万、300万、200万不等。

 

据悉,此举是为全面落实省委省政府《关于加快医疗卫生事业发展的实施意见》。

 


人不够,才是问题核心

 

“以奖代补是什么?县级医院基础设施建设(怎么建、建多大)就应遵循相关规定,由政府相关部门统筹,辅助设施必须配套。”针对此新政,著名医改专家徐毓才说。

 

上海某儿科医生表示,医院儿科病床紧缺的主要原因,在于儿科医生严重不足。

 

有数据显示,2016年,福建省为每千名儿童配备0.46名儿科医生。同年,全省医疗机构儿科床位15716张。结合福建省人口推算,彼时,每名儿科医生要负责5张病床。

 

福州某儿童医院负责人表示,按相关规定,床位和医生之间有一个比例,当儿科医生不足时,增加床位会增加风险。

 

“医院管理学有关于医生与床位的合理比例。但现在基本不说这些。”徐毓才说。

 

“医学界”还发现,2017年8月,福建省已启动县级医院县域消毒供应、心电诊断、临床检验等5个中心建设。当年,省级财政安排1.81亿元,预拨至各县。要求县级医院于2017年,至少实施2个中心建设。2019年上半年完成全部建设任务。

 

在本次2亿元“以奖代补”新政中,这些中心建设再次被提及。

 

2018年,有多少县级医院拿到5万元奖励?“医学界”将密切关注。

 


多招生、促转岗、给补助、

涨工资,只要留住人!

 

回到“儿科医生紧缺的问题”。各地频出新政,寻找解决方法。

 

比如,恢复高等院校儿科专业,扩大招生。

 

2017年起,福建省在高等医学院校,设置儿科专业或临床医学专业(儿科学方向),每年各招生不少于50人;福建医科大学新增“5+3”一体化儿科医生培养招生,计划50人/年,扩大研究生招生规模。

 

亦或,加强儿科医师转岗培训。

 

福建省计划,每年县级医院儿科转岗培训人数要达60人。将鼓励那些经过住院医师规培的中医、中西医结合专业住院医师,从事中医儿科诊疗工作。

 

最后,儿科医师薪酬也在提高。

 

2017年10月,四川成都提出合理确定儿科医务人员薪酬水平,儿科医务人员(含儿科医师和儿科护士)薪酬至少达到本单位同级别医务人员平均薪酬水平的1.2—1.5倍。对儿科门诊急诊,同级财政将按每人次4元,给予医疗机构专项补助。

 

还有给补贴。天津市大学生毕业就职儿科医生,每年最高可获3万元补助。福建福州给儿科医生发补助,每月最少1000元。

 

 

 

资料来源:

1.http://www.fjcz.gov.cn/web/czt/article.do?2.noticeId=54761b4cdf75462f8eeaf94ab727a1f1

3.《福建省县级医院临床专科服务能力提升建设工作方案》

4.http://www.fjhfpc.gov.cn/xxgk/tjxx/tjxx/201705/t20170509_704407.htm

5.http://www.fjhfpc.gov.cn/xxgk/fgwj/zxwj/201708/t20170816_707477.htm

6.http://www.fj.xinhuanet.com/news/2016-02/25/c_1118150547.htm 



  


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