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这份榜单我们坚持了六年,可能和每一位医护都有关

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自 2012 年起,丁香园与麦肯锡联合开展的「中国医疗机构最佳雇主评选」(以下简称「评选」)已经走过了 6 个年头。


这一评选是同类业界评选中唯一一个不由专家评议,而由医务工作者直接评分形成结果的评比,为广大医务工作者提供一个有效的发声渠道,评选结果发挥了就业参考与风向标的作用。


2017 年度最佳雇主评选继续与全球知名管理咨询机构麦肯锡深度合作,自 2017 年 1 月 18 日开始数据采集,历时 72 天,最终回收 35,435 份样本,样本量相比 2016 年有所增加,特别是民营医院样本量进一步提升。


经过严格审核,最终有 87 家公立医院和 34 家民营医院满足统计要求拥有评选资格,其中五家公立医院和七家民营医院都以 4.5 以上的高分进入「第一梯队」。


这五家公立医院分别是:吉林大学白求恩第一医院、复旦大学附属中山医院、中山大学肿瘤防治中心、浙江大学医学院附属邵逸夫医院、济宁医学院附属医院。


「第一梯队」的七家民营医院分别是:深圳美中宜和妇儿医院、湖南益阳康雅医院、郑州颐和医院、东莞东华医院、深圳中山泌尿外科医院、北京燕化医院、河南宏力医院。


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最佳雇主获评单位区域分布

从最佳雇主获评单位所在地区的分布来看,江苏、浙江、湖北分别以 16 家、14 家、11 家单位入选榜单的成绩,成为「2017 年度最佳雇主」入选单位数的前三甲省份。


从医院综合得分平均值来看,广东、浙江和北京的医院综合得分名列前茅,在「2016 年度最佳雇主评选」中医院综合得分平均值排名第五位的广东地区,在「2017 年度最佳雇主评选」中以 4.24 的高分位居榜首。


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2017 年度最佳雇主综合榜单

1. 2017 年度中国医疗机构最佳雇主全国[公立医院]十强


进入综合排名十强的公立医院皆为三级甲等医院,并且其中大部分医院多次进入榜单。吉林大学白求恩第一医院从去年的第 9 名一跃摘得今年公立医院总榜桂冠。另外,河南省人民医院进步显著,从去年的 58 名,成功跻身「2017 年度公立医院最佳雇主」十强。


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2. 2017 年度中国医疗机构最佳雇主全国[民营医院]十强


从最佳雇主全国民营医院十强榜单可以看出,深圳美中宜和妇儿医院、湖南益阳康雅医院和郑州颐和医院均以高分分别摘得冠、亚、季军。郑州颐和医院、东莞东华医院以及河南宏力医院连续两年进入十强。


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2017 年度最佳雇主[六大模块]表现

从六大模块的得分区间来看,打分的医务工作者对医疗基础设施、医疗服务质量、个人晋级发展的整体满意度较高,评分都处于「一般」和「很好」之间。


从六大模块的得分中位数来看,薪酬福利待遇得分排在最后,说明医务工作者对自己的薪酬福利满意度最低。


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1. 2017 年度中国医疗机构最佳雇主[医院基础设施]十强


在医院基础设施方面,各指标表现较为均衡,其中「医院医疗仪器设备的先进程度」得分中位数最高,但在去年 4 个指标中得分最低,说明一年来医院在配置医疗仪器设备方面成绩显著。


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2. 2017 年度中国医疗机构最佳雇主[医疗服务质量]十强


在医疗服务质量方面,4 项指标表现较为均衡,整体得分较高。「诊疗服务质量和效果」的得分显著提升,从去年的「一般」至「好」区间,跃升到「好」至「很好」区间。


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3. 2017 年度中国医疗机构最佳雇主[工作环境]十强


从得分中位数来看,在工作环境压力方面,「现有的工作时长与强度」这个指标的满意度明显较低,且得分区间跨度最大,说明医院之间工作时长和强度具有明显的差异。


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4. 2017 年度中国医疗机构最佳雇主[薪酬福利待遇]十强


在薪酬福利待遇方面,「科研成果奖励与奖金制度」得分中位数最高,说明得到了一定认可。「在社会各行业所处水平」这个指标的得分中位数最低,超过半数的医务工作者认为自己的薪酬福利待遇低于社会各行业所处水平点击查看岗位市场薪酬水平


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5. 年度中国医疗机构最佳雇主[医院文化情感]十强


在医院文化情感方面,「对医院的归属感和认同程度」、「员工活动和文化建设」、「医院管理模式与文化的吻合程度」的得分区间跨度较大,因此这 3 个指标在不同医院均存在较大差异。


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6. 年度中国医疗机构最佳雇主[个人晋级发展]十强


根据得分中位数,在个人晋级发展方面,尽管打分的医务工作者普遍认为医院对个人进修、培训等提供了支持,但超过半数的医务工作者认为过去三年个人能力发展和预期相比存在差距。


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以上就是 2017 年度中国医疗机构最佳雇主评选的首份报告速递,希望对大家有所帮助。


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