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地产人在同事升职加薪的时候,除了羡慕嫉妒恨!还可以这么干……

地产人在同事升职加薪的时候,除了羡慕嫉妒恨!还可以这么干……


地产人在同事升职加薪的时候,除了羡慕嫉妒恨!还可以这么干……

如果有一天

以前那个工作经验、地产知识储备几乎为0

业务能力比你差超大一截的新同事

变成了你的领导

你会怎么做?


这个问题有那么点尖锐和敏感

对于一些地产人来说

更是大写的尴尬


地产人在同事升职加薪的时候,除了羡慕嫉妒恨!还可以这么干……


可大家想逃避这个问题

已经不可能了

因为

这种像电视剧一样的“逆袭剧情”

每天都在地产圈里真实上演!


地产人在同事升职加薪的时候,除了羡慕嫉妒恨!还可以这么干……


明源君绝对不是在危言耸听!

不信的话

你可以尝试着

对自己的工作经验进行评估

看看在新业务、新政策、新环境下

离开了大公司大平台

你在那些年里积累的工作经验

到底能值多少


最近一年

明源君听到了很多地产人的焦虑

也看清了工作经验的溢价能力

越来越弱的现实


以前,论资排辈+个人能力

现在

个人能力+新的个人能力+更新的个人能力……

没有适应新形势的能力和个人品牌

10年工作经验等于零!


地产人在同事升职加薪的时候,除了羡慕嫉妒恨!还可以这么干……


究竟那些比你晚做地产,升值加薪却比你快,地产知识也比你更丰富的地产人在你背后都做了什么?


他们做了很多努力,其中最重要的一点是:

高效地学习标杆房企或者专业大拿的经验,克服工作瓶颈,摸索出自己的工作思路,给企业创造价值,不断总结经验,再不断学习。不断循环。


想要赶上他们,更快地升职加薪吗?

其实并不难,你一定来得及!每天看地产智库就够了!


在地产智库,你将获得以下内容:

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